Dưới góc nhìn của một tác giả trong lĩnh vực phát triển cá nhân và tối ưu hóa hiệu suất, đánh giá năng lực làm việc là yếu tố quyết định thành công trong cả lĩnh vực nghề nghiệp lẫn cuộc sống. Nó không chỉ liên quan đến việc hoàn thành công việc, mà còn liên quan đến cách chúng ta quản lý thời gian, nguồn lực và quan trọng nhất là, cách chúng ta xử lý áp lực.
Đánh giá "cao hơn mức bình thường" hay "thấp hơn mức bình thường" chủ yếu dựa trên một loạt các tiêu chí cụ thể. Những tiêu chí này có thể bao gồm sự chính xác, hiệu quả, khả năng giải quyết vấn đề, tính sáng tạo và sự linh hoạt trong quá trình làm việc. Một đánh giá "cao hơn mức bình thường" không nhất thiết có nghĩa là mọi thứ đều hoàn hảo; thay vào đó, nó đề cập đến việc vượt qua các kỳ vọng hoặc mục tiêu được đặt ra.
Ngược lại, một đánh giá "thấp hơn mức bình thường" có thể ám chỉ rằng kết quả hoặc hiệu suất đã đạt được không đạt yêu cầu, hoặc không đáp ứng được kỳ vọng hoặc mục tiêu. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là đánh giá thấp không nhất thiết đồng nghĩa với thất bại; thay vào đó, nó có thể được xem như một cơ hội để học hỏi, cải thiện và phát triển.
Công việc của mỗi người cũng ảnh hưởng đến việc đánh giá năng lực làm việc. Ví dụ, nếu bạn là một lập trình viên, việc hoàn thành một dự án mã nguồn mở có thể được coi là "cao hơn mức bình thường" vì nó đòi hỏi sự nỗ lực đáng kể và kỹ năng chuyên môn. Ngược lại, nếu bạn là một đầu bếp, việc chế biến món ăn đúng theo công thức và đảm bảo hương vị ổn định có thể được coi là "thấp hơn mức bình thường" nếu bạn không thử nghiệm với những hương vị mới hoặc sáng tạo hơn.
Trong cả hai trường hợp, mục tiêu cuối cùng là cải thiện và tăng cường hiệu suất công việc. Để đạt được điều này, cần thực hiện việc phản biện, xác định điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, và sau đó tìm ra cách khắc phục. Bạn nên tự đặt câu hỏi cho mình như: Liệu tôi có đang tận dụng được toàn bộ tiềm năng của mình? Liệu tôi có đang thực sự nỗ lực và kiên nhẫn với bản thân? Liệu tôi có đang học hỏi từ những sai lầm của mình?
Mặt khác, nếu bạn là người đánh giá năng lực của người khác, thì việc hiểu rõ và thông cảm là rất quan trọng. Đừng chỉ tập trung vào những lỗi mà họ mắc phải, mà hãy xem xét tổng thể về hiệu suất làm việc của họ. Hãy ghi nhận những tiến bộ mà họ đã đạt được, ngay cả khi nó chỉ là một bước nhỏ.
Cuối cùng, đừng quên rằng mỗi người đều là con người, đều có khả năng mắc lỗi và không hoàn hảo. Điều quan trọng là chúng ta học cách chấp nhận những thiếu sót của bản thân và người khác, từ đó rút ra bài học và tiếp tục tiến lên phía trước.
